理容師求人パンフレット用の写真撮影理容師求人ブログ

2017.07.26

どうも(^^)

大阪の理容師求人QUONHEALの源です。

お蔭様で来年度にかけては理容科新卒採用１名、理容師スタイリストの中途採用１名の内定が決まっております。求人難の中、ありがたいことに多くのお問合せをいただき、身の引きしまる思いです

さて、ようやくメンズサロン新店舗ノイセル北堀江の立ち上げも何とか落ち着いてまいりましたので、久々に理容師求人サイトの更新をしたいと思います

LOTUSグループのメンズ部門として当初の計画ではQUONHEALブランドでのメンズ専門店３店舗のドミナント出店を狙っておりましたが、３店舗目として出店希望しておりました南森町～天満橋エリアで思うような物件を取得することが叶わず・・・・力不足を痛感しました(*_*;

気をとりなおしてターゲットやコンセプトを一新し、この５月に北堀江にてメンズトータルグルーミングサロン『ノイセル北堀江』を開業させていただいて現在にいたります。

メンズ部門として４年弱運営してまいりまして特に求人関係で感じたことは、働く人の価値観や立場、働き方の多様化が我々理美容業でも波及してきており、そのことへの対応が後手後手にまわっているということです。

とくに女性の雇用形態に関しては、従来のような採用→アシスタント→スタイリストという流れだけでは対応できない事態も多かったのではと・・・・反省することも多かったです。

具体的には

１．メンズネイル・イヤークリーンなどの各種グルーミングメニューやスパなどカット以外の技術での貢献をちゃんと評価する社内の仕組み作り→スタイリスト以外のキャリアプラン作り

２．土曜日・日曜日などにも休日を設定できるような集客の仕組み作りと休日制度の整備

が急務ではないかと感じております。

メンズサロンの新ブランド、ノイセル北堀江では試験的に売上におけるカットの比率を下げることに取り組んでおり、メンズ専門のケアリストとしてスタイリストと比べて遜色ない生産性があげられるようになることを目標に運営しておりますが、その経験を踏まえた上で、次の展開としてケアサロンを出店しようと考えております。

そこで・・・来年度にかけては従来の理容師・美容師スタイリストの募集に加え、ケアリストの募集、育成を目的として採用活動をすることになりました。

その一環として、新卒生の皆さんにお配りしている求人パンフレットを女性ケアリストの採用、育成を主眼としたものに変更するべく一新することにし、撮影をしました(^^)/